Vaga
SUPERVISOR DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
SUHAI Segurança Pessoal
Vaga publicada em
São Paulo
CLT
Disponibilidade Total
Presencial
Descrição da Vaga
Realizar a supervisão das atividades de treinamento e desenvolvimento de toda a empresa atendendo determinações e diretrizes da Empresa.
Responsabilidades e Atribuições
1
Gerir e conduzir o processo de Desenvolvimento
Organizacional, planejando e implementando ações a partir dos objetivos a
curto, médio e longos prazos, atuando no equilíbrio e nas necessidades da
empresa, considerando as necessidades e exigências dos clientes
interno/externo;
2
Realizar gestão de equipe coordenando e
direcionando prioridades de ações pertinentes à área de Treinamento e
Desenvolvimento;
3
Assegurar o constante aprimoramento do clima
organizacional da Empresa, propondo e implementando ações;
4
Responder pelo Sistema de Gestão de RH,
monitorando o processamento, sugerindo ajustes ou solicitando reparos quando
necessário a diretoria, garantindo o funcionamento e a qualidade do
processamento das rotinas;
5
Gerir, estruturar e desenvolver ações de
planejamento e desenvolvimento dos Recursos Humanos da Empresa, tais como:
Retenção, Capacitação, Gestão do Desempenho, Remuneração, do Clima
Organizacional, entre outros, preparando as lideranças em desenvolvimento de
liderança, gestão de talentos, retenção e questões específicas na gestão de
pessoal, a fim de garantir o desempenho e a produtividade requeridos para o
atingimento dos objetivos organizacionais.
6
Fazer a gestão de sua equipe, quando aplicável,
capacitando-a nas funções a serem realizadas no departamento, bem como, nas
rotinas e documentos do SGQ constantes em sua área e com a quais tenha
interface; realizar as avaliações de desempenho periódicas, avaliações de
eficácia dos treinamentos; determinar planos de ação; orientar e dar feedback
constante; elaborar e revisar as descrições de cargos de sua área
periodicamente; criar ações para a manutenção de ambiente motivador, de modo
a criar um clima agradável, respeitoso e produtivo em sua equipe e entre as
demais.
| 1 | Gerir e conduzir o processo de Desenvolvimento Organizacional, planejando e implementando ações a partir dos objetivos a curto, médio e longos prazos, atuando no equilíbrio e nas necessidades da empresa, considerando as necessidades e exigências dos clientes interno/externo; | |||||||
| 2 | Realizar gestão de equipe coordenando e direcionando prioridades de ações pertinentes à área de Treinamento e Desenvolvimento; | |||||||
| 3 | Assegurar o constante aprimoramento do clima organizacional da Empresa, propondo e implementando ações; | |||||||
| 4 | Responder pelo Sistema de Gestão de RH, monitorando o processamento, sugerindo ajustes ou solicitando reparos quando necessário a diretoria, garantindo o funcionamento e a qualidade do processamento das rotinas; | |||||||
| 5 | Gerir, estruturar e desenvolver ações de planejamento e desenvolvimento dos Recursos Humanos da Empresa, tais como: Retenção, Capacitação, Gestão do Desempenho, Remuneração, do Clima Organizacional, entre outros, preparando as lideranças em desenvolvimento de liderança, gestão de talentos, retenção e questões específicas na gestão de pessoal, a fim de garantir o desempenho e a produtividade requeridos para o atingimento dos objetivos organizacionais. | |||||||
| 6 | Fazer a gestão de sua equipe, quando aplicável, capacitando-a nas funções a serem realizadas no departamento, bem como, nas rotinas e documentos do SGQ constantes em sua área e com a quais tenha interface; realizar as avaliações de desempenho periódicas, avaliações de eficácia dos treinamentos; determinar planos de ação; orientar e dar feedback constante; elaborar e revisar as descrições de cargos de sua área periodicamente; criar ações para a manutenção de ambiente motivador, de modo a criar um clima agradável, respeitoso e produtivo em sua equipe e entre as demais. | |||||||
